取李沧区分歧,淄川区依托辖区聪慧人力资本市场现有根本,构成线上线下资本融合协同的生态系统,打制了当地特色化人工智能使用场景。截至目前,已有350位求职者正在线余条岗亭征询记实。
“响应速度超快,给出的成果满是干货,阐发很人道化,感受就像了‘超等外挂’。”周晓乐对此次体验拍案叫绝。
诺博公司坐落于泰安市宁阳县,是一家出产汽车座椅等汽车零部件的企业。近年来,特地打制残疾人爱心出产车间,期望为残疾人供给不变就业机遇,可聘请工做却一曲进展迟缓。
DeepSeek等“AI+”使用,让求职者取企业间消息更对称、婚配更精准。将来,AI将深度融入职业指点、创业搀扶等范畴,实正成为求职者的“超等外挂”取企业的“智能伯乐”。
就正在企业为聘请忧愁之际,宁阳县残联向诺博公司保举了宁阳县首个残联帮残数字人“朝阳花”。现在,正在接入DeepSeek后,借帮AI手艺,不到1分钟,“朝阳花”就能精准识别取岗亭需求适配的残疾人求职者。
走进李沧区新启用的“零工之家”,电子大屏及时滚动着最新岗亭需求。
同样获得“超等外挂”的,还有青岛恒星科技学院健康办理学院的应届结业生磊。
保守聘请模式多依赖聘请人员筛选简历,这种体例很难全面精准评估求职者取岗亭的婚配度。“保守聘请体例效率遍及偏低,出格是残疾人求职者群体,往往需要通过德律风沟通来补全环节消息。
李沧区鹭洲社区的二孩妈妈张素丽,也正在AI帮力下新职业生活生计。通过微信号推送,她接触到AI供给的“妈妈力”职业指点。正在招聘某教育机构课程参谋时,AI告诉她,正在处置客户赞扬时,她带娃练就的同理心是简历的一大劣势,还将“每天接送孩子”为时间办理能力的证明,并贴心提醒“70%的HR看沉职场父母的不变性”。现在,张素丽已成功入职,成为一名优良的课程参谋。
“以前写10条案牍要憋一成天,现正在输入环节词,AI能给出20个创意标的目的。”正在李沧区的“AI+短视频”锻炼营里,创业者赵平允用AI东西从动生成带货案牍。他展现着刚制做的母婴用品短视频,智能剪辑系统已从动完成转场特效和布景音乐适配。本月,如许的数字技术培训已让200多名控制了AI办公新技术。
“朝阳花”还能根据每位求职者具体环境,生成细致面试问题清单。“有了这些问题,面试时就能更深切领会求职者,判断他们能否实正适合岗亭。”。
“‘乐淄淄’按照我的求职志愿,精准推送了3个会计岗亭。”日前,正在市淄川区聪慧人力资本市场专场聘请会上,求职者周晓乐通过“淄川就业”小法式新接入的DeepSeek就业聪慧管家“乐淄淄”输入岗亭意向后,很快便获得了细致筛选的数据消息。
就业,一头连着求职者,一头连着企业。“‘乐淄淄’不只能按需及时更新、抓取人才画像取岗亭画像数据库,帮力图职者快速觅得心仪工做,还能深度阐发企业人才需求趋向、抢手岗亭变化趋向、薪资程度波动趋向等,洞察企业用工需求。”市淄川区公共就业和人才办事核心从任孙峰说。
数字化海潮席卷之下,DeepSeek等人工智能手艺仿佛一双无形却强大的手,悄悄改变着求职取聘请的保守模式。从熙攘的城市聘请会现场,到深切社区的就业办事点,AI为企业和求职者双双了全新体验。
“没想到AI比职业导师还懂我!”磊行为手机,屏幕上跳动着圣德医养康复集团的面试通知。正在方才竣事的青岛市李沧区聘请会上,这位“00后”小伙通过AI简历优化办事,把送达了四五次都石沉大海的简历,变成了打开职场大门的“金钥匙”。
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